A、高層領(lǐng)導(dǎo)要考核中層管理者是否有能力
B、中層管理者不僅要完成自己應(yīng)履行的職責(zé),還要關(guān)心下屬
C、直接主管或領(lǐng)導(dǎo)要明白自己不僅是下屬管理的主體,更應(yīng)該是一個引導(dǎo)者
D、作為一個主管只管結(jié)果就好,不必管過程
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A、利益
B、最優(yōu)化效益
C、成本最低化
D、最優(yōu)化成果
A、新浪等影響力打的門戶網(wǎng)站的新聞頁面
B、主要的行業(yè)網(wǎng)站
C、企業(yè)客戶經(jīng)常光顧的論壇
D、知名報刊
A、企業(yè)雙贏
B、成本優(yōu)勢和差異化
C、成本優(yōu)勢和企業(yè)雙贏
D、差異化顯著
A、分析戰(zhàn)略
B、實施戰(zhàn)略
C、戰(zhàn)略任務(wù)
D、客戶戰(zhàn)略
A、服務(wù)流程
B、服務(wù)過程
C、服務(wù)項目
D、服務(wù)信息
最新試題
按客戶在購買現(xiàn)場的情感反應(yīng)劃分,態(tài)度隨和,生活方式大眾化,缺少主見的客戶類型是()
邊際效用的大小與人的需求強(qiáng)弱成正比。
有效的細(xì)分市場必須是市場的空白點。
在客戶信息分析整理階段,數(shù)據(jù)評估中最重要的工作是()
無論初步情況分析還是非正式調(diào)查,其目的都是為了進(jìn)一步認(rèn)識問題,以便發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的因果關(guān)系。
根據(jù)習(xí)慣建立理論,客戶購買過程不需要認(rèn)知過程參與。
影響客戶購買行為的文化因素主要包括()
只有能夠保持相對穩(wěn)定的細(xì)分市場才能稱之為有效的細(xì)分市場。
通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
與其他客戶信息收集方法相比,電話采訪的主要缺點是()