A、明確員工工作事項
B、制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)來測定公司員工的工作態(tài)度
C、制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)有助于在客戶心中形成鮮明的公司形象
D、服務(wù)質(zhì)量不是非常重要
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你可能感興趣的試題
A、任務(wù)與目標(biāo)原則
B、專業(yè)分工與協(xié)作原則
C、有效管理幅度原則
D、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則
E、穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合的原則
A、在客戶接近你5秒鐘內(nèi)要注意到他們
B、親自幫助客戶
C、在24小時內(nèi)給所有客戶回電話
D、在電話鈴響三聲之內(nèi)要接電話
A、突然性
B、欲望性
C、聚眾性
D、聚焦性
E、破壞性和緊迫性
A、將項目中的各項活動視為有一個時間屬性的結(jié)點,從項目起點到終點進行排列
B、表示每道工序與其它工序間的關(guān)系,以及每個工序與整個項目之間的關(guān)系
C、確定各道工序的先后順序
D、設(shè)定每道工序的實際時間和估計成本
E、確定項目中的“瓶頸”問題,有利于更好地利用人員、經(jīng)費和物資
A、工作擴大化
B、工作豐富化
C、工作自主化
D、工作輪換
E、工作簡單化
最新試題
為了更好地服務(wù)客戶,公司應(yīng)當(dāng)仔細記錄與客戶之間交易現(xiàn)狀的信息。
影響客戶購買行為的文化因素主要包括()
以下哪一項不是有效進行市場細分的標(biāo)準(zhǔn)()
市場細分的依據(jù)主要包括以下哪幾種變量()
通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
在客戶信息分析整理階段,數(shù)據(jù)評估中最重要的工作是()
邊際效用的大小與人的需求強弱成正比。
典型調(diào)查和抽樣調(diào)查都是在總體中抽取一些具有代表性的對象進行調(diào)查,因此可以互相替代。
根據(jù)習(xí)慣建立理論,客戶購買過程不需要認知過程參與。
當(dāng)客戶將商品買回家后,其購買決策過程即告終止 。