通過(guò)對(duì)任職者行為活動(dòng)及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是（）

以下哪一項(xiàng)不是客戶(hù)資料使用過(guò)程中應(yīng)堅(jiān)持的原則？（）

一般來(lái)說(shuō)，復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為比較容易出現(xiàn)于購(gòu)買(mǎi)價(jià)格較低并且經(jīng)常購(gòu)買(mǎi)的日常消費(fèi)品中。

客戶(hù)信息收集的方法主要包括（）

在實(shí)踐中，邊際效用也有可以出現(xiàn)負(fù)值。

自我形象主要是指?jìng)€(gè)人對(duì)自己的自我估價(jià) 。

無(wú)論初步情況分析還是非正式調(diào)查，其目的都是為了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)問(wèn)題，以便發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的因果關(guān)系。

客戶(hù)信用管理是以下哪個(gè)崗位的主要職責(zé)？（）

在客戶(hù)信息分析整理階段，數(shù)據(jù)評(píng)估中最重要的工作是（）

以下哪一項(xiàng)不是有效進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分的標(biāo)準(zhǔn)（）