A、制定挽回影響和完善企業(yè)形象的工作方案與措施
B、確定配合新聞媒體工作的方式,統(tǒng)一對(duì)外宣傳的渠道和口徑,避免出現(xiàn)互相矛盾的說辭
C、向新聞媒體及時(shí)通報(bào)危機(jī)事件的調(diào)查情況和處理方面的信息
D、利用與企業(yè)有良好互動(dòng)關(guān)系的媒體,在尊重事實(shí)的前提下,積極引導(dǎo)輿論向有利于危機(jī)處理的方向發(fā)展E、確定關(guān)于責(zé)任方面的承諾內(nèi)容與方式
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A、全國相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)及分配情況
B、國家在就業(yè)方面的法規(guī)和政策
C、該行業(yè)全國范圍的人才供需狀況
D、全國范圍從業(yè)人員的薪酬水平和差異
E、公司能夠提供的各種福利對(duì)當(dāng)?shù)厝瞬诺奈潭?/p>
A、營利模式逐漸清晰
B、不同模式互相融合
C、去向經(jīng)營實(shí)物商品
D、市場競爭愈發(fā)集中
E、純粹C2C增長趨緩
A、應(yīng)建立目標(biāo)市場服務(wù)檔案,把握客戶心理需要
B、最大限度地滿足客戶的相關(guān)需求
C、應(yīng)著力于促使客戶認(rèn)知、接受商品
D、希望獲得詳盡的商品信息
E、消費(fèi)中追求方便快捷
A、期待問題盡快解決的心理
B、渴望得到尊重的心理
C、希望得到適當(dāng)補(bǔ)償?shù)男睦?br />
D、發(fā)泄不滿情緒的心理
E、和他人交流投訴經(jīng)歷的心理
A、因業(yè)務(wù)發(fā)展、轉(zhuǎn)變或技術(shù)裝備更新所需增加的人員數(shù)量及層次
B、因員工變動(dòng)所需補(bǔ)充的人員數(shù)量及層次
C、因內(nèi)部成員升遷而發(fā)生的人力結(jié)構(gòu)變化
D、內(nèi)部提升的方向
E、內(nèi)部提升的層次
最新試題
自我形象主要是指個(gè)人對(duì)自己的自我估價(jià) 。
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法()
以下哪一項(xiàng)不是有效進(jìn)行市場細(xì)分的標(biāo)準(zhǔn)()
客戶信息收集的方法主要包括()
有效的細(xì)分市場必須是市場的空白點(diǎn)。
只有能夠保持相對(duì)穩(wěn)定的細(xì)分市場才能稱之為有效的細(xì)分市場。
根據(jù)習(xí)慣建立理論,客戶購買過程不需要認(rèn)知過程參與。
在實(shí)踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負(fù)值。
與二手資料相比,原始資料是最優(yōu)先應(yīng)當(dāng)獲取的資料。
影響客戶購買行為的文化因素主要包括()