A、工作準(zhǔn)則
B、工作狀態(tài)
C、工作態(tài)度
D、工作行為
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A、采用集權(quán)制
B、組織團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
C、合理授權(quán)
D、加強(qiáng)成員間的溝通
A、保證每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都使用E-mail作為一種溝通工具
B、命令項(xiàng)目小組服從
C、建立與各個(gè)小組進(jìn)行密切聯(lián)系的統(tǒng)一溝通方式和渠道
D、向團(tuán)隊(duì)成員提供溝通技術(shù)并命令對(duì)其的使用
A、立項(xiàng)可行性研究
B、項(xiàng)目機(jī)構(gòu)的研究
C、項(xiàng)目管理的研究
D、項(xiàng)目政策的研究
A、啟動(dòng)
B、開(kāi)發(fā)
C、實(shí)施
D、任何一個(gè)生命周期
A、針對(duì)相關(guān)責(zé)任人的對(duì)策
B、針對(duì)受害者的對(duì)策
C、針對(duì)新聞界的對(duì)策
D、針對(duì)社會(huì)公眾的對(duì)策
最新試題
影響客戶購(gòu)買(mǎi)行為的文化因素主要包括()
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法()
邊際效用的大小與人的需求強(qiáng)弱成正比。
客戶服務(wù)崗位最需要具備的品格素質(zhì)是()
評(píng)估細(xì)分市場(chǎng)時(shí)必須考慮到細(xì)分市場(chǎng)的要求是否與公司的目標(biāo)與資源相匹配。
當(dāng)客戶將商品買(mǎi)回家后,其購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程即告終止 。
與二手資料相比,原始資料是最優(yōu)先應(yīng)當(dāng)獲取的資料。
在實(shí)踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負(fù)值。
通過(guò)對(duì)任職者行為活動(dòng)及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
以下哪幾項(xiàng)是客戶調(diào)查的主要內(nèi)容()