A、商業(yè)秘密
B、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
C、資源的配置
D、資源的浪費(fèi)
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A、儲(chǔ)蓄狀況
B、居民消費(fèi)水平
C、社會(huì)保障計(jì)劃
D、就業(yè)程度
A、客戶或用戶
B、零售商
C、批發(fā)商
D、代理商
A、與客戶同行
B、來(lái)自管理層的建議和有關(guān)反饋信息
C、創(chuàng)建服務(wù)流程步驟
D、修改服務(wù)流程
A、企業(yè)在進(jìn)行營(yíng)銷活動(dòng)時(shí)首先要著眼于客戶購(gòu)買產(chǎn)品時(shí)所追求的利益
B、企業(yè)在進(jìn)行營(yíng)銷活動(dòng)時(shí)要進(jìn)行合理的產(chǎn)品設(shè)計(jì)
C、企業(yè)在進(jìn)行營(yíng)銷活動(dòng)時(shí)要能提供各種附加利益
D、企業(yè)在進(jìn)行營(yíng)銷活動(dòng)時(shí)首先要著眼于核心產(chǎn)品的載體的開發(fā)
A.市場(chǎng)營(yíng)銷者
B.生產(chǎn)者
C.推銷者
D.相互市場(chǎng)營(yíng)銷者
最新試題
一般來(lái)說，復(fù)雜的購(gòu)買行為比較容易出現(xiàn)于購(gòu)買價(jià)格較低并且經(jīng)常購(gòu)買的日常消費(fèi)品中。
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法（）
以下哪一項(xiàng)不是有效進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分的標(biāo)準(zhǔn)（）
邊際效用的大小與人的需求強(qiáng)弱成正比。
通過對(duì)任職者行為活動(dòng)及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是（）
市場(chǎng)細(xì)分的依據(jù)主要包括以下哪幾種變量（）
與二手資料相比，原始資料是最優(yōu)先應(yīng)當(dāng)獲取的資料。
無(wú)論初步情況分析還是非正式調(diào)查，其目的都是為了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)問題，以便發(fā)現(xiàn)內(nèi)部的因果關(guān)系。
調(diào)查報(bào)告主要是對(duì)現(xiàn)狀的描述，不應(yīng)當(dāng)也不需要提出改善建議。
根據(jù)習(xí)慣建立理論，客戶購(gòu)買過程不需要認(rèn)知過程參與。