你可能感興趣的試題

問答題
【簡答題】職務(wù)分析在企業(yè)管理中有哪些主要的用途？
答案：（1）使整個企業(yè)有明確的職責(zé)和工作范圍，確保所有的工作職責(zé)都落實到人頭。
（2）招聘、選拔使用所需的人員。這些...
問答題
【簡答題】企業(yè)在進行人力資源規(guī)劃時應(yīng)考慮哪些內(nèi)部和外部的因素？
答案：（1）內(nèi)部因素：企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略及發(fā)展階段、企業(yè)現(xiàn)有的人力資源情況、企業(yè)的可利用或整合的經(jīng)濟資源的情況、企業(yè)的社會關(guān)系（包...
問答題
【簡答題】企業(yè)常用的人力規(guī)劃方法和技術(shù)有哪些？
答案：
（1）人力資源需求的預(yù)測：主觀判斷法、定量分析預(yù)測法。
（2）人力資源供給的預(yù)測：人員替代法、馬爾可夫分析法。
問答題
【簡答題】人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略有什么關(guān)系？
答案：（1）人力資源戰(zhàn)略必須服從企業(yè)戰(zhàn)略，企業(yè)戰(zhàn)略的是長遠的規(guī)劃，所以人力資源戰(zhàn)略必須長遠規(guī)劃。
（2）企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)...
問答題
【簡答題】當(dāng)前我國企業(yè)人力資源管理主要癥結(jié)在哪里？出路在何方？學(xué)完本章，對你有什么啟迪？
答案：（1）我國企業(yè)人力資源管理的主要癥結(jié)不在于具體的部門設(shè)置，不在于具體的管理體制，不在于具體的管理方法，不在于對于管理理念...
問答題
【簡答題】對照西方工業(yè)化國家現(xiàn)代管理演進的過程，你認為我國企業(yè)管理的發(fā)展是否也會遵循同一規(guī)律？為什么？
答案：（1）我國企業(yè)管理的發(fā)展不會再把西方工業(yè)化國家的現(xiàn)代管理演進的過程再走一遍，一方面由我國的具體的國情的決定的，我國的企業(yè)...
多項選擇題
一般而言，任何系統(tǒng)都具有以下特征（）。
A、動態(tài)性
B、集合性
C、相關(guān)性
D、整體性
E、環(huán)境適應(yīng)性
多項選擇題
按照Z理論，管理的主要內(nèi)容是（）。
A、企業(yè)對職工的雇傭是長期的而不是短期的
B、實行集體負責(zé)制
C、上下級之間關(guān)系要融洽
D、準(zhǔn)備評價與穩(wěn)步提拔
E、控制機制要較為含蓄而正規(guī)，檢測手段可以不正規(guī)
多項選擇題
日本企業(yè)人事制度的三大支柱是（）。
A、終身就業(yè)
B、彈性工資
C、工會制度
D、年序工資制度
E、內(nèi)部提拔為主
多項選擇題
績效考核中的績指員工的工作績效，包括（）。
A、出勤率
B、工作數(shù)量
C、工作質(zhì)量
D、經(jīng)濟效益
E、社會效益

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【簡答題】職務(wù)分析的主要方法有哪些？各有什么利弊？

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【簡答題】對照西方工業(yè)化國家現(xiàn)代管理演進的過程，你認為我國企業(yè)管理的發(fā)展是否也會遵循同一規(guī)律？為什么？

一般而言，任何系統(tǒng)都具有以下特征（）。

按照Z理論，管理的主要內(nèi)容是（）。

日本企業(yè)人事制度的三大支柱是（）。

績效考核中的績指員工的工作績效，包括（）。

【簡答題】職務(wù)分析的主要方法有哪些？各有什么利弊？

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【簡答題】企業(yè)在進行人力資源規(guī)劃時應(yīng)考慮哪些內(nèi)部和外部的因素？

【簡答題】企業(yè)常用的人力規(guī)劃方法和技術(shù)有哪些？

【簡答題】人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略有什么關(guān)系？

【簡答題】當(dāng)前我國企業(yè)人力資源管理主要癥結(jié)在哪里？出路在何方？學(xué)完本章，對你有什么啟迪？

【簡答題】對照西方工業(yè)化國家現(xiàn)代管理演進的過程，你認為我國企業(yè)管理的發(fā)展是否也會遵循同一規(guī)律？為什么？

一般而言，任何系統(tǒng)都具有以下特征（）。

按照Z理論，管理的主要內(nèi)容是（）。

日本企業(yè)人事制度的三大支柱是（）。

績效考核中的績指員工的工作績效，包括（）。

【簡答題】職務(wù)分析的主要方法有哪些？各有什么利弊？

【簡答題】職務(wù)分析在企業(yè)管理中有哪些主要的用途？

【簡答題】企業(yè)常用的人力規(guī)劃方法和技術(shù)有哪些？

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【簡答題】當(dāng)前我國企業(yè)人力資源管理主要癥結(jié)在哪里？出路在何方？學(xué)完本章，對你有什么啟迪？

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一般而言，任何系統(tǒng)都具有以下特征（）。

按照Z理論，管理的主要內(nèi)容是（）。

日本企業(yè)人事制度的三大支柱是（）。

績效考核中的績指員工的工作績效，包括（）。