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問答題
【簡(jiǎn)答題】人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略有什么關(guān)系？
答案：（1）人力資源戰(zhàn)略必須服從企業(yè)戰(zhàn)略，企業(yè)戰(zhàn)略的是長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，所以人力資源戰(zhàn)略必須長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。
（2）企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)...
問答題
【簡(jiǎn)答題】當(dāng)前我國(guó)企業(yè)人力資源管理主要癥結(jié)在哪里？出路在何方？學(xué)完本章，對(duì)你有什么啟迪？
答案：（1）我國(guó)企業(yè)人力資源管理的主要癥結(jié)不在于具體的部門設(shè)置，不在于具體的管理體制，不在于具體的管理方法，不在于對(duì)于管理理念...
問答題
【簡(jiǎn)答題】對(duì)照西方工業(yè)化國(guó)家現(xiàn)代管理演進(jìn)的過程，你認(rèn)為我國(guó)企業(yè)管理的發(fā)展是否也會(huì)遵循同一規(guī)律？為什么？
答案：（1）我國(guó)企業(yè)管理的發(fā)展不會(huì)再把西方工業(yè)化國(guó)家的現(xiàn)代管理演進(jìn)的過程再走一遍，一方面由我國(guó)的具體的國(guó)情的決定的，我國(guó)的企業(yè)...
多項(xiàng)選擇題
一般而言，任何系統(tǒng)都具有以下特征（）。
A、動(dòng)態(tài)性
B、集合性
C、相關(guān)性
D、整體性
E、環(huán)境適應(yīng)性
多項(xiàng)選擇題
按照Z理論，管理的主要內(nèi)容是（）。
A、企業(yè)對(duì)職工的雇傭是長(zhǎng)期的而不是短期的
B、實(shí)行集體負(fù)責(zé)制
C、上下級(jí)之間關(guān)系要融洽
D、準(zhǔn)備評(píng)價(jià)與穩(wěn)步提拔
E、控制機(jī)制要較為含蓄而正規(guī)，檢測(cè)手段可以不正規(guī)
多項(xiàng)選擇題
日本企業(yè)人事制度的三大支柱是（）。
A、終身就業(yè)
B、彈性工資
C、工會(huì)制度
D、年序工資制度
E、內(nèi)部提拔為主
多項(xiàng)選擇題
績(jī)效考核中的績(jī)指員工的工作績(jī)效，包括（）。
A、出勤率
B、工作數(shù)量
C、工作質(zhì)量
D、經(jīng)濟(jì)效益
E、社會(huì)效益
多項(xiàng)選擇題
當(dāng)招聘需求為負(fù)值時(shí)，可以采用（）。
A、招聘凍結(jié)
B、提前退休
C、增加無薪假期
D、裁員
E、轉(zhuǎn)包
多項(xiàng)選擇題
績(jī)效考核按其主體分，其形式有（）。
A、上級(jí)考評(píng)
B、自我考評(píng)
C、同級(jí)考評(píng)
D、下級(jí)考評(píng)
E、客戶考評(píng)
多項(xiàng)選擇題
以下屬于綜合獎(jiǎng)的有（）。
A、季度獎(jiǎng)
B、年中獎(jiǎng)
C、年終獎(jiǎng)
D、質(zhì)量獎(jiǎng)
E、全勤獎(jiǎng)

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【簡(jiǎn)答題】企業(yè)常用的人力規(guī)劃方法和技術(shù)有哪些？

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【簡(jiǎn)答題】對(duì)照西方工業(yè)化國(guó)家現(xiàn)代管理演進(jìn)的過程，你認(rèn)為我國(guó)企業(yè)管理的發(fā)展是否也會(huì)遵循同一規(guī)律？為什么？

一般而言，任何系統(tǒng)都具有以下特征（）。

按照Z理論，管理的主要內(nèi)容是（）。

日本企業(yè)人事制度的三大支柱是（）。

績(jī)效考核中的績(jī)指員工的工作績(jī)效，包括（）。

當(dāng)招聘需求為負(fù)值時(shí)，可以采用（）。

績(jī)效考核按其主體分，其形式有（）。

以下屬于綜合獎(jiǎng)的有（）。

【簡(jiǎn)答題】企業(yè)常用的人力規(guī)劃方法和技術(shù)有哪些？

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【簡(jiǎn)答題】對(duì)照西方工業(yè)化國(guó)家現(xiàn)代管理演進(jìn)的過程，你認(rèn)為我國(guó)企業(yè)管理的發(fā)展是否也會(huì)遵循同一規(guī)律？為什么？

一般而言，任何系統(tǒng)都具有以下特征（）。

按照Z理論，管理的主要內(nèi)容是（）。

日本企業(yè)人事制度的三大支柱是（）。

績(jī)效考核中的績(jī)指員工的工作績(jī)效，包括（）。

當(dāng)招聘需求為負(fù)值時(shí)，可以采用（）。

績(jī)效考核按其主體分，其形式有（）。

以下屬于綜合獎(jiǎng)的有（）。

【簡(jiǎn)答題】企業(yè)常用的人力規(guī)劃方法和技術(shù)有哪些？

【簡(jiǎn)答題】人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略有什么關(guān)系？

【簡(jiǎn)答題】當(dāng)前我國(guó)企業(yè)人力資源管理主要癥結(jié)在哪里？出路在何方？學(xué)完本章，對(duì)你有什么啟迪？

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一般而言，任何系統(tǒng)都具有以下特征（）。

按照Z理論，管理的主要內(nèi)容是（）。

日本企業(yè)人事制度的三大支柱是（）。

績(jī)效考核中的績(jī)指員工的工作績(jī)效，包括（）。

當(dāng)招聘需求為負(fù)值時(shí)，可以采用（）。

績(jī)效考核按其主體分，其形式有（）。

以下屬于綜合獎(jiǎng)的有（）。