A.工資福利
B.工作監(jiān)督
C.挑戰(zhàn)性的工作
D.人際關(guān)系
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A.德國(guó)人
B.霍桑試驗(yàn)的主持人
C.群體行為理論的創(chuàng)始人
D.霍桑工廠的總經(jīng)理
A.權(quán)力
B.拴制
C.協(xié)作
D.決策
A.通過(guò)世襲地位來(lái)管理的
B.以知識(shí)為依據(jù)進(jìn)行控制的
C.實(shí)行選舉制的
D.公私不分的
A.定額工資的U0%
B.定額工資的115%
C.定額工資的120%
D.定額工資的125%
A.勞資關(guān)系
B.資本主義精神的確立
C.經(jīng)濟(jì)危機(jī)頻繁
D.工人革命
A.美國(guó)人
B.法國(guó)人
C.意大利人
D.德國(guó)人
A.經(jīng)營(yíng)理論和管理科學(xué)
B.計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制
C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)
D.管理者和管理組織
最新試題
()層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。
東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面?
關(guān)于人性的積極的理論是()。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營(yíng)管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和()。
以下命題屬于歐文的是()。