A.將管理對(duì)象局限為人
B.研究方法過于繁瑣
C.沒有深入研究外部環(huán)境的影響
D.沒有統(tǒng)一的概念和標(biāo)準(zhǔn)
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A.關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)
B.關(guān)心人
C.關(guān)心利潤
D.關(guān)心生產(chǎn)
A.行為
B.環(huán)境
C.個(gè)人
D.函數(shù)
A.工資福利
B.工作監(jiān)督
C.挑戰(zhàn)性的工作
D.人際關(guān)系
A.德國人
B.霍桑試驗(yàn)的主持人
C.群體行為理論的創(chuàng)始人
D.霍桑工廠的總經(jīng)理
A.權(quán)力
B.拴制
C.協(xié)作
D.決策
A.通過世襲地位來管理的
B.以知識(shí)為依據(jù)進(jìn)行控制的
C.實(shí)行選舉制的
D.公私不分的
A.定額工資的U0%
B.定額工資的115%
C.定額工資的120%
D.定額工資的125%
A.勞資關(guān)系
B.資本主義精神的確立
C.經(jīng)濟(jì)危機(jī)頻繁
D.工人革命
A.美國人
B.法國人
C.意大利人
D.德國人
A.經(jīng)營理論和管理科學(xué)
B.計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制
C.企業(yè)經(jīng)營
D.管理者和管理組織
最新試題
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是()。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
()第一次從大型企業(yè)成長史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
第一次明確劃分了工場(chǎng)手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是()。
搖撼舊世界的三個(gè)偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
巴貝奇認(rèn)為工人的勞動(dòng)報(bào)酬除了工資、利潤外,還包括()。