A.科學(xué)管理理論局限性
B.工廠制度的建立和發(fā)展
C.頻繁暴發(fā)的經(jīng)濟危機
D.工會組織的蓬勃發(fā)展
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A.泰勒
B.哈密爾頓
C.謝爾頓
D.吉爾布雷斯
A.查爾斯·巴貝奇
B.法約爾
C.福特
D.泰勒
A.社會人
B.政治人
C.理性人
D.經(jīng)濟人
A.《烏托邦》
B.《出埃及記》
C.《君主論》
D.《神學(xué)大全
A.有較大的適應(yīng)性
B.組織共享各成員的核心能力
C.組織規(guī)模較大
D.組織成員必須以相互信任的方式行動
E.組織結(jié)構(gòu)的橫向和縱向都控制得很好
A.決策只是組織高中層管理人員的事,與下面的其他人員無關(guān)
B.經(jīng)理較下屬工作量少,但責(zé)任重大、步調(diào)緊張
C.經(jīng)理有5種工作聯(lián)系方式
D.經(jīng)理承擔(dān)10種角色
E.作為發(fā)言人的經(jīng)理必須履行一些形式上的職責(zé),如禮儀活動、簽署文件等
A.數(shù)學(xué)
B.系統(tǒng)思想
C.計算機運用
D.信息
E.控制思想
A.渴望被他人喜愛和接納的需要
B.影響控制他人的需要
C.追求卓越、爭取成功的需要
D.后天學(xué)習(xí)形成的E.造成職工滿意的因素
A.資本家開始尋找新的管理指導(dǎo)思想
B.大規(guī)模的生產(chǎn)和銷售要求更大的資本投入
C.經(jīng)濟危機的頻繁爆發(fā)
D.工程師發(fā)揮著越來越大的作用
E.開始有組織地和雇主斗爭,工會組織蓬勃發(fā)展
A.六個西格瑪理論
B.學(xué)習(xí)型組織理論
C.“永久性革命”理論
D.企業(yè)再造理論
最新試題
根據(jù)沙因的觀點,下列屬于組織文化層次的有()。
知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是()。
行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和()。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由()提出的。
《尋求優(yōu)勢》是()的著作。
用以測量人成就需要高低的方法不包括()。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
系統(tǒng)管理的階段不包括()。