A.20%的質(zhì)量問題是由80%的基層操作人員引起的
B.80%的質(zhì)量問題是由20%的領(lǐng)導引起的
C.只有20%的質(zhì)量問題來自于基層操作人員
D.只有20%的質(zhì)量問題來自于領(lǐng)導
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A.A型組織管理模式
B.J型組織管理模式
C.O型組織管理模式
D.Z型組織管理模式
A.內(nèi)勤活動
B.銷售
C.采購
D.售后服務(wù)
A.謀略
B.博弈
C.戰(zhàn)略
D.價值鏈
A.沒有一成不變的管理方法
B.研究管理必須與環(huán)境聯(lián)系起來
C.管理的基本特點就是變化
D.法約爾的一般管理原則仍然是有效的
A.管理職能
B.操作流程和勞動方式
C.管理經(jīng)驗
D.環(huán)境與行為的關(guān)系
A.最大化原則
B.最優(yōu)化原則
C.邊際最大化原則
D.令人滿意原則
A.分工
B.控制
C.協(xié)作
D.效率
A.貝塔朗菲
B.申農(nóng)
C.博爾丁
D.維納
A.不滿意
B.很滿意
C.沒有滿意
D.很不滿意
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.組織人
D.自我實現(xiàn)人
最新試題
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
巴貝奇認為工人的勞動報酬除了工資、利潤外,還包括()。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
()層次主要進行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計。
根據(jù)沙因的觀點,下列屬于組織文化層次的有()。
知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
用以測量人成就需要高低的方法不包括()。
組織機構(gòu)中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用,也可起到阻礙作用。韋伯認為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團結(jié)原則。