A.計劃
B.協(xié)調(diào)
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
E.決策
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A.彼得·圣吉
B.約翰·科特
C.邁克爾·哈默
D.詹姆斯·錢皮
A.明確區(qū)分“管理”和“領(lǐng)導(dǎo)”
B.認(rèn)識到領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變性
C.指出人不存在“兩重性”
D.提出了團(tuán)隊建設(shè)的基本方案
A.20%的質(zhì)量問題是由80%的基層操作人員引起的
B.80%的質(zhì)量問題是由20%的領(lǐng)導(dǎo)引起的
C.只有20%的質(zhì)量問題來自于基層操作人員
D.只有20%的質(zhì)量問題來自于領(lǐng)導(dǎo)
A.A型組織管理模式
B.J型組織管理模式
C.O型組織管理模式
D.Z型組織管理模式
A.內(nèi)勤活動
B.銷售
C.采購
D.售后服務(wù)
A.謀略
B.博弈
C.戰(zhàn)略
D.價值鏈
A.沒有一成不變的管理方法
B.研究管理必須與環(huán)境聯(lián)系起來
C.管理的基本特點就是變化
D.法約爾的一般管理原則仍然是有效的
A.管理職能
B.操作流程和勞動方式
C.管理經(jīng)驗
D.環(huán)境與行為的關(guān)系
A.最大化原則
B.最優(yōu)化原則
C.邊際最大化原則
D.令人滿意原則
A.分工
B.控制
C.協(xié)作
D.效率
最新試題
知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
根據(jù)沙因的觀點,下列屬于組織文化層次的有()。
用以測量人成就需要高低的方法不包括()。
行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和()。
()屬于決策要素。
用以測量人成就需要高低的方法是()。
()一旦受挫,就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
搖撼舊世界的三個偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。