A.亞當·斯密
B.馬基雅維利
C.托馬斯·莫爾
D.大衛(wèi)·李嘉圖
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A.約翰·科特是美國人
B.約翰·科特認為,在企業(yè)成功的原因方面,領(lǐng)導的因素比管理因素更重要
C.約翰·科特認為,管理強而領(lǐng)導弱的后果是企業(yè)失控
D.約翰·科特認為,一位富有傳奇色彩的領(lǐng)導人是企業(yè)重大變革的決定力量
E.約翰·科特認為,組織變革中最核心、最關(guān)鍵的問題無疑還是行為
A.企業(yè)戰(zhàn)略制定要重視環(huán)境的特征
B.企業(yè)戰(zhàn)略制定要分析產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),以評估競爭程度
C.企業(yè)戰(zhàn)略實施要求組織結(jié)構(gòu)具有變化性和適應性
D.企業(yè)戰(zhàn)略制定要以發(fā)揮企業(yè)核心競爭力為目的
E.企業(yè)戰(zhàn)略制定要以提高市場占有率為目標
A.設計過程
B.制造過程
C.輔助過程
D.使用過程
E.產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓過程
A.市場環(huán)境
B.職位權(quán)力
C.領(lǐng)導風格
D.任務結(jié)構(gòu)
E.領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者的關(guān)系
A.權(quán)責對等
B.規(guī)范錄用
C.遵守紀律
D.非人格化的人員關(guān)系
E.等級制度
A.自我超越
B.建立共同愿景
C.系統(tǒng)思考
D.團隊學習
A.企業(yè)中管理和領(lǐng)導是相同的概念
B.管理重在變革
C.領(lǐng)導關(guān)注約束
D.要發(fā)揮感情在企業(yè)變革中的作用
A.牢固的整體觀念
B.短期雇傭
C.明確的控制
D.專業(yè)化經(jīng)歷道路
A.目標
B.企業(yè)資源的優(yōu)化配置
C.適應環(huán)境
D.環(huán)境和目標的匹配
A.都出生于美國
B.都曾到日本講學
C.都重視客戶的意見
D.都是質(zhì)量管理方面的大師
最新試題
領(lǐng)導方式應當根據(jù)以下三個因素確定:領(lǐng)導者、被領(lǐng)導者、()。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
《尋求優(yōu)勢》是()的著作。
加爾布雷思對科學管理的研究始于()。
很多管理思想家都對分工有過論述,下列不屬于對分工進行觀點論述的是()。
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。
知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
系統(tǒng)管理的階段不包括()。