A.工作輪換
B.擴(kuò)大就業(yè)
C.工作豐富化
D.工作分擔(dān)
E.彈性時(shí)間
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A.工作濃縮
B.工作分擔(dān)
C.工作擴(kuò)大
D.工作增強(qiáng)
E.交叉訓(xùn)練
A.當(dāng)他們獲得切實(shí)的獎勵
B.當(dāng)他們認(rèn)識到他們很好地從事了自己所重視的工作
C.當(dāng)他們能夠處理各種不同的志趣相投的同事的關(guān)系
D.當(dāng)他們實(shí)現(xiàn)和滿足他們的期望
E.當(dāng)他們?yōu)槌晒Φ赝瓿梢粋€艱巨的任務(wù)受表揚(yáng)
A.工作自主性、任務(wù)重要性和反饋
B.技能多樣性、工作自主性和任務(wù)重要性
C.技能多樣性、工作自主性和反饋
D.反饋、任務(wù)完整和任務(wù)重要性
E.技能多樣性、任務(wù)完整性和任務(wù)重要性
A.任務(wù)完整性
B.反饋
C.工作自主性
D.任務(wù)重要性
E.技能多樣性
最新試題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
以下哪個理論認(rèn)為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是（）
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）