問答題討論強和弱的組織文化的區(qū)別以及強文化對員工行為的影響，并分析一個具有強文化的企業(yè)可以進行收購或合并嗎：
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1.問答題什么是新員工適應組織文化的三個階段：
2.問答題組織文化的功能是什么：
4.單項選擇題有一名員工擅長構思，即能夠發(fā)現(xiàn)看似不同的現(xiàn)象之間的聯(lián)系。最近他的這個能力被充分利用。這是創(chuàng)建一個積極的組織文化什么方面？（）
A.獎勵多于懲罰
B.組織優(yōu)勢
C.強調個人成長
D.利用員工的優(yōu)勢
E.強調組織的活力和增長
5.單項選擇題要創(chuàng)建一種有道德的積極氛圍，必須首先從組織的開始（）
A.最高管理層
B.創(chuàng)始人
C.管理者
D.老員工
E.新員工
最新試題
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知？（）
題型：單項選擇題
群體內的人際間產生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
題型：單項選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標，這是群體的（）
題型：單項選擇題
領導目標是領導活動所要達到的預期結果，可用（）來界定。
題型：多項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題