單項選擇題為了維持那些具備生產力與反省力的員工，強調對犯錯員工所遭受的懲處由輕到重，如口頭警告、書面警告、停職、解雇，給予員工反省和改善的機會。這種管理被稱之為：（）。
A.預防性的紀律管理
B.矯正性的紀律管理
C.漸進式紀律
D.正面紀律
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3.多項選擇題為保證選擇冗員的標準客觀合理，避免不公平解雇風險，通常企業(yè)應當與工會或雇員代表就裁員的標準選擇進行協(xié)商并達成一致。實際運用的標準主要有：（）。
A.與雇員工作年限或年齡有關的標準
B.與績效有關的選擇標準
C.以能力為基礎的選擇標準
D.管理者偏好
4.多項選擇題員工對裁員的需要和原因的認知至少會影響他們的一些反應。不管裁員是否符合國家法律的規(guī)定，這些反應都會出現。這反過來也會影響雇傭關系的性質。員工對裁員的看法可能會受到以下原因的影響：（）。
A.雇員對組織內外部運營環(huán)境變化的評估
B.裁員是否與一個行業(yè)在結構上的衰落有關，或與企業(yè)沒有預料到市場變化有關
C.對管理層早期應對這些變化的看法和對管理決策的信賴程度
D.員工的工作安全感
5.多項選擇題把減員看成一項組織戰(zhàn)略，可以識別和探索組織的目標。常見的減員策略主要有：（）。
A.縮減人員隊伍策略
B.組織再設計策略
C.系統(tǒng)的變革策略
D.規(guī)避勞動法
最新試題
下行溝通的優(yōu)點在于（）
題型：多項選擇題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對其他員工產生威懾作用，確保組織正常有效的運行。
題型：判斷題
管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。
題型：判斷題
突發(fā)事件處理過程中，對構成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權進行處理。
題型：判斷題
通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流，打造有凝聚力有士氣的團隊，同時有效地保障員工福利活動，從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
題型：判斷題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型：判斷題
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
題型：判斷題
質量小組成員之間的技能水平應能互補，年齡差距亦盡量予以縮小。
題型：判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強烈。
題型：判斷題
員工滿意度調查應該根據員工素質差異分別設計調查問題。
題型：判斷題