（）等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。

下列各項不屬于控制的方法是（）。

設(shè)計績效標準的評估標度時，可選擇的類型有（）。

“STAR”面試技巧的內(nèi)容有（）。

期望理論要求，飯店管理者在管理活動中應(yīng)注意處理好（）。

某些飯店在招聘員工時，對招聘者的籍貫、性別進行限制，違反了招聘的（）原則。

提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性，應(yīng)堅持的原則有（）。

飯店實施EAP管理需做好的工作有（）。

飯店管理者在下達指令時，必須注意的內(nèi)容有（）。

公司級績效目標設(shè)定的方法不包括（）。