A.行為的因素
B.環(huán)境的因素
C.純粹機(jī)率論
D.偏見(jiàn)論
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A.機(jī)動(dòng)車事故傷害
B.非機(jī)動(dòng)車交通事故傷害
C.非本人主要責(zé)任的事故傷害
D.本人主要責(zé)任的事故傷害
A.保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇
B.從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金
C.從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼
D.保留與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，由企業(yè)安排適當(dāng)工作
A.先天遺傳的個(gè)性與社會(huì)環(huán)境
B.個(gè)人的缺點(diǎn)
C.不安全的動(dòng)作以及機(jī)械或物質(zhì)上的危險(xiǎn)
D.意外事件本身
最新試題
封閉式提問(wèn)是通常以什么、如何、為什么等字為開(kāi)始，引導(dǎo)對(duì)方無(wú)法僅以三兩個(gè)字作為回答的提問(wèn)方式。
純粹體力勞動(dòng)者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強(qiáng)烈。
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說(shuō)真話造成的。
組織變革的目的在于提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力和持發(fā)展的能力。
雙贏談判中，談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
加強(qiáng)對(duì)員工管理制度、勞動(dòng)法規(guī)和法律的培訓(xùn)，能夠有效預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。
創(chuàng)造追求進(jìn)步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責(zé)任。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問(wèn)題。
闡述共同磋商的含義和作用。
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。