判斷題企業(yè)依法破產(chǎn)時，勞動者的工資將無法獲得優(yōu)先清償。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
2.多項選擇題多重因果理論則認為職業(yè)災害的發(fā)生大多不是單一因素所造成，而是多種因素、情景的復雜作用的結果。該理論將造成災害的因素分為（）。
A.行為的因素
B.環(huán)境的因素
C.純粹機率論
D.偏見論
3.單項選擇題下列哪一種在上下班途中的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故，不能認定為工傷？（）
A.機動車事故傷害
B.非機動車交通事故傷害
C.非本人主要責任的事故傷害
D.本人主要責任的事故傷害
4.多項選擇題職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，（）。
A.保留勞動關系，退出工作崗位，享受工傷待遇
B.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金
C.從工傷保險基金按月支付傷殘津貼
D.保留與企業(yè)的勞動關系，由企業(yè)安排適當工作
5.單項選擇題海涅（Heinrich）的骨牌理論將引起職業(yè)傷害發(fā)生的五個因素視為排列成一直線的五張骨牌，如果第一張倒下，整列均倒。移走前四張骨牌的任何一張，均可防止傷害產(chǎn)生，而移走第幾張骨牌是防止傷害的最佳方法，能減少近98%傷害發(fā)生？（）
A.先天遺傳的個性與社會環(huán)境
B.個人的缺點
C.不安全的動作以及機械或物質上的危險
D.意外事件本身
最新試題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強烈。
題型：判斷題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調查，員工的滿意度較高，說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型：判斷題
對于“家庭變故型”問題員工，管理者應做到設身處地，盡可能地幫助他們渡過難關。
題型：判斷題
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
題型：判斷題
管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。
題型：判斷題
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話，點頭表示贊同，使用簡單的應答性詞語，激發(fā)對方表達深入交流的意愿，注意不要引導對方的談話方向。
題型：判斷題
確保調查信息真實就能夠達到員工滿意度調查應有的效果。
題型：判斷題
管理者應該抓住一切機會對問題員工進行教育幫助，隨時監(jiān)控其改進效果。
題型：判斷題
員工滿意度調查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結果。
題型：判斷題
員工滿意度調查應該根據(jù)員工素質差異分別設計調查問題。
題型：判斷題