（一）招募成本 （二）甄選成本 （三）錄用成本 （四）安置成本 （五）適應性培訓成本 （六）離職成本與重置成本
1.有利于提高招聘工作的質(zhì)量 2.有利于節(jié)省開支 3.為人力資源管理的多項業(yè)務工作提供信息和依據(jù)
一、基于戰(zhàn)略的員工招聘 二、基于勝任素質(zhì)的招聘 三、招聘的專業(yè)化 四、招聘管理的e化 五、校園招聘的趨勢 六、招聘工作的職能化
1.公平原則 2.雙向原則 3.科學原則 4.動態(tài)原則 5.經(jīng)濟原則 6.合法原則
最新試題
直接講授型的培訓方法有哪些？
培訓成果轉(zhuǎn)化的主要障礙有哪些？
新員工培訓的具體內(nèi)容設計有哪些？
基本的培訓制度有哪些？
職業(yè)素質(zhì)的主要特征是什么？
論述角色扮演法的優(yōu)缺點？
簡述培訓效果評估的流程。
新員工入職培訓內(nèi)容的設計原則有哪些？
論述員工培訓課程設計的基本程序。
新員工入職培訓的目的是什么？