A.領導者行使職能
B.下屬職工素質
C.工作任務
D.組織結構
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A.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療
B.城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險
C.職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險
D.全部五項社會保險
A.一般在職培訓
B.自我培訓
C.特殊在職培訓
D.正規(guī)教育
A.48
B.24
C.12
D.8
A.戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)術
C.動態(tài)
D.前瞻
A.裁減工作績效不佳的人員,精簡勞動力隊伍
B.合并外部企業(yè)的人力資源管理體系,建立全新的人力資源戰(zhàn)略
C.增加現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機會,留住更多的員工
D.制定適當?shù)囊?guī)劃以保:正及時雇用與培訓新員工
最新試題
小張所受事故傷害應當認定為工傷,理由包括()。
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
下列選項中,不屬于調整勞動關系基本原則的是()
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
下列關于履歷分析的說法,錯誤的是()。