單項(xiàng)選擇題作為一種績(jī)效考評(píng)方法，（）的優(yōu)點(diǎn)是操作簡(jiǎn)單，能夠激勵(lì)員工提高技能或培養(yǎng)職業(yè)需要的個(gè)人素質(zhì)，適用于變化劇烈、需要大量的知識(shí)能力作為業(yè)績(jī)支持的行業(yè)，如計(jì)算機(jī)行業(yè)。
A.主觀考評(píng)方法
B.品質(zhì)主導(dǎo)型
C.客觀考評(píng)方法
D.行為主導(dǎo)型
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1.單項(xiàng)選擇題如果企業(yè)想把下級(jí)考評(píng)導(dǎo)入績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)，充分發(fā)揮下級(jí)考評(píng)的積極作用，要注意三個(gè)方面，即參與管理、（）以及具體的考評(píng)內(nèi)容。
A.被考評(píng)者匿名
B.考評(píng)者匿名
C.領(lǐng)導(dǎo)匿名
D.領(lǐng)導(dǎo)重視
2.單項(xiàng)選擇題（）的績(jī)效考評(píng)主體是指對(duì)考評(píng)對(duì)象作出評(píng)價(jià)的人，可分為組織內(nèi)部的考評(píng)者與組織外部的考評(píng)者。
A.一般意義
B.廣義上
C.理想意義
D.狹義上
3.單項(xiàng)選擇題在績(jī)效考評(píng)指標(biāo)中，（）是基于工作能力或勝任力提煉出來的考評(píng)指標(biāo)，如溝通協(xié)調(diào)能力，一般采用定性的方式進(jìn)行考評(píng)。
A.態(tài)度指標(biāo)
B.能力指標(biāo)
C.業(yè)績(jī)指標(biāo)
D.否決指標(biāo)
4.單項(xiàng)選擇題作為學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)風(fēng)格的一種，應(yīng)用型學(xué)習(xí)是以（）為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。
A.經(jīng)驗(yàn)與感覺
B.多維思考與歸納推理
C.理論和實(shí)踐相結(jié)合
D.邏輯推理與演繹分析
5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)人員招聘的過程，主要由招募、（）、錄用三個(gè)基本環(huán)節(jié)組成。
A.甄選
B.訓(xùn)練
C.管理
D.拓展
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行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效考評(píng)主體，除了上級(jí)考評(píng)外，還有哪幾個(gè)分類？（）
題型：多項(xiàng)選擇題