是通過給予別人期望得到的東西來影響他們行為的能力。
是指管理者做好本職工作帶領(lǐng)下屬人員一起發(fā)揮合作精神的精力。
是指管理者通曉和熟悉某種專業(yè)活動。
就是把管理權(quán)限適當分散在組織的中下層。
指組織的管理權(quán)限多的集中在組織的最高管理層。
最新試題
從員工發(fā)展的角度來看，有能力、無意愿或不安是處于哪個階段：（）
下列哪一項不能提升員工的自我控制能力：（）
倫理
以下哪一項不屬于協(xié)調(diào)的種類：（）
效益
在與部署/成員的價值、目標、態(tài)度相關(guān)的領(lǐng)域，以個人是否參加特定組織的決斷、個人目標和組織目標的不一致等問題為中心。這是基于人的行動哪個層面：（）
效果
效率
溝通中的開放性原則體現(xiàn)在下列哪些方面：（）
整體性原理