罷工的功能包括什么（）

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則包括什么（）

非全日制用工不得約定試用期。

法律對(duì)公用事業(yè)的罷工限制最顯著的就是規(guī)定在公共部門(mén)無(wú)條件禁止罷工。

用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，進(jìn)行自我派遣。

三方協(xié)商機(jī)制中最主要和最基本的協(xié)商機(jī)制是哪個(gè)級(jí)別的（）

集體合同有哪些特征（）

延長(zhǎng)工作時(shí)間工資包括在用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資范圍內(nèi)。

不屬于罷工和解處理形式的是什么（）

個(gè)人申訴多是由于管理方對(duì)員工進(jìn)行懲處引起的，通常由個(gè)人或工會(huì)的代表提出。