應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

簡述對投射測驗的批評。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。