試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

簡述制定測評方案應考慮的方面。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

可將應聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）