單項選擇題關于薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計資料的說法,錯誤的是()。
A.包括薪酬數(shù)據(jù)的匯總表格、結構圖、趨勢圖,
B.屬于薪酬市場調(diào)查報告的內(nèi)容之一
C.主要是通過最低薪酬額度、最高薪酬額度、頻率、中位數(shù)、均值、眾數(shù)等數(shù)據(jù)進行描述
D.包括薪酬調(diào)查的背景
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1.單項選擇題企業(yè)員工發(fā)展方面的信息中,()屬于員工基本情況的信息。
A.個性
B.知識與經(jīng)驗
C.工作經(jīng)歷
D.能力
2.單項選擇題在國有企業(yè)等公有制企業(yè)中,職工參與企業(yè)民主管理制度主要有()。
A.職工代表大會制度
B.民主協(xié)商制度
C.工人管理委員會
D.勞資委員會
3.單項選擇題以下屬于對人力資源質(zhì)量方面進行管理的是()。
A.組織機構設置
B.定編定崗
C.定員定額
D.培訓開發(fā)
4.單項選擇題培訓管理制度的基本要求不包括()。
A.良好的適應性、實用性、可行性
B.良好的經(jīng)濟性
C.結構和內(nèi)容的一致性
D.結構和內(nèi)容的完整性
5.單項選擇題()是員工福利計劃最根本的問題。
A.法律問題
B.福利結構問題
C.財務問題
D.福利設計怎樣提高員工的效率
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行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。
題型:多項選擇題
總人口勞參率不是衡量()程度的指標。
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企業(yè)培訓制度包含()。
題型:多項選擇題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標,根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構的設置應遵循()。
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績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
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在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
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以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
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大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
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對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內(nèi)容有()。
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下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是()。
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