判斷題維持生存工資理論為最低工資立法提供了一定的理論基礎(chǔ)。
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2.單項(xiàng)選擇題（）理論認(rèn)為企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的條件是市場(chǎng)存在大量需求，以使企業(yè)能以適當(dāng)?shù)膬r(jià)格出售產(chǎn)品，從而獲得足夠的利潤(rùn)。
A.購(gòu)買力工資理論
B.工資剛性理論
C.分享工資理論
D.效率工資理論
3.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于工資理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
A.亞當(dāng)·斯密認(rèn)為工資增長(zhǎng)取決于對(duì)勞動(dòng)的需求，這又取決于財(cái)富生產(chǎn)的狀況
B.李嘉圖的工資基金學(xué)說(shuō)表明工資水平高低與工人人數(shù)有關(guān)
C.威廉·配第的工資理論屬于維持生存工資理論
D.馬克思認(rèn)為工資是勞動(dòng)力價(jià)值的轉(zhuǎn)化形態(tài)
4.單項(xiàng)選擇題維持生存工資理論的代表人物不包括（）。
A.威廉·配第
B.亞當(dāng)·斯密
C.大衛(wèi)·李嘉圖
D.斯圖亞特·穆勒
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人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
題型：多項(xiàng)選擇題