單項選擇題通常，由專家學者，企業(yè)領導，人事主管構(gòu)成的面試的一般組織形式是（）。
A.面試小組
B.評委團
C.人力資源部
D.測評小組
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1.單項選擇題測評可以劃分為領導干部測評，中層管理人員測評，一般人員測評等，這種分類標準叫（）。
A.按測評目的劃分
B.按測評結(jié)果劃分
C.按測評內(nèi)容劃分
D.按測評客體劃分
2.單項選擇題素質(zhì)為人員發(fā)展與事業(yè)成功提供了一種可能性和前提，任何有成就和發(fā)展的組織，都必須以良好的素質(zhì)為基礎。這反映了素質(zhì)的（）。
A.基礎性
B.系統(tǒng)性
C.可塑性
D.穩(wěn)定性
3.單項選擇題工作分析方法中得訪談分析法，其最大優(yōu)點在于對被分析工作的（）的詳細掌握。
A.任務和時間
B.進程和難度
C.方法和時間
D.任務和責任
4.單項選擇題具備了良好的素質(zhì)，只是事業(yè)成功，發(fā)展順利的（）條件，還需動態(tài)條件的保證
A.靜態(tài)
B.基礎
C.其他
D.動態(tài)
5.單項選擇題在工作分析的結(jié)果中，哪一種結(jié)果主要說明任職者需要具備什么樣的資格條件及相關素質(zhì)才能勝任某一工作崗位（）。
A.職務說明書
B.工作說明書
C.工作職責
D.工作規(guī)范
最新試題
為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題