單項選擇題測評可以劃分為領(lǐng)導(dǎo)干部測評，中層管理人員測評，一般人員測評等，這種分類標(biāo)準(zhǔn)叫（）。
A.按測評目的劃分
B.按測評結(jié)果劃分
C.按測評內(nèi)容劃分
D.按測評客體劃分
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題素質(zhì)為人員發(fā)展與事業(yè)成功提供了一種可能性和前提，任何有成就和發(fā)展的組織，都必須以良好的素質(zhì)為基礎(chǔ)。這反映了素質(zhì)的（）。
A.基礎(chǔ)性
B.系統(tǒng)性
C.可塑性
D.穩(wěn)定性
2.單項選擇題工作分析方法中得訪談分析法，其最大優(yōu)點(diǎn)在于對被分析工作的（）的詳細(xì)掌握。
A.任務(wù)和時間
B.進(jìn)程和難度
C.方法和時間
D.任務(wù)和責(zé)任
3.單項選擇題具備了良好的素質(zhì)，只是事業(yè)成功，發(fā)展順利的（）條件，還需動態(tài)條件的保證
A.靜態(tài)
B.基礎(chǔ)
C.其他
D.動態(tài)
4.單項選擇題在工作分析的結(jié)果中，哪一種結(jié)果主要說明任職者需要具備什么樣的資格條件及相關(guān)素質(zhì)才能勝任某一工作崗位（）。
A.職務(wù)說明書
B.工作說明書
C.工作職責(zé)
D.工作規(guī)范
5.單項選擇題工作分析的最完整的成果是（）。
A.資格說明書
B.工作說明書
C.工作描述
D.職務(wù)說明書
最新試題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題