單項選擇題工作分析方法中得訪談分析法，其最大優(yōu)點在于對被分析工作的（）的詳細掌握。
A.任務(wù)和時間
B.進程和難度
C.方法和時間
D.任務(wù)和責(zé)任
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1.單項選擇題具備了良好的素質(zhì)，只是事業(yè)成功，發(fā)展順利的（）條件，還需動態(tài)條件的保證
A.靜態(tài)
B.基礎(chǔ)
C.其他
D.動態(tài)
2.單項選擇題在工作分析的結(jié)果中，哪一種結(jié)果主要說明任職者需要具備什么樣的資格條件及相關(guān)素質(zhì)才能勝任某一工作崗位（）。
A.職務(wù)說明書
B.工作說明書
C.工作職責(zé)
D.工作規(guī)范
3.單項選擇題工作分析的最完整的成果是（）。
A.資格說明書
B.工作說明書
C.工作描述
D.職務(wù)說明書
4.單項選擇題下列哪種方法，具有范圍廣，效率高的特點（）。
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談分析法
D.問卷調(diào)查分析法
5.單項選擇題下列哪種方法，雖然可以獲得較多信息，但可能由于花費的時間或資源較多而無法采用。（）
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談分析法
D.問卷調(diào)查分析法
最新試題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題