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A.統(tǒng)籌兼顧，分類實(shí)施，因地制宜
B.行政決策與執(zhí)行相協(xié)調(diào)
C.公益事業(yè)舉辦主體多元化
D.與發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求相適應(yīng)
A.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的初步建立
B.政府改革的深人
C.公共事業(yè)的發(fā)展
D.人民生活水平的提高
A.滿足公共需要
B.彌補(bǔ)市場(chǎng)缺陷
C.節(jié)制政府失靈
D.防止契約失效
最新試題
事業(yè)單位人事制度改革聘用制度的基本要求是（）。
我國(guó)事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員，占國(guó)有單位總?cè)藬?shù)的三分之一。
我國(guó)事業(yè)單位的特點(diǎn)是（）。
事業(yè)單位人事制度改革必須正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系、把握好改革的力度、發(fā)展的速度和群眾承受的程度。
事業(yè)單位承擔(dān)的任務(wù)是（）。
人力資源和社會(huì)保障部根據(jù)事業(yè)單位改革發(fā)展的需要成立了（）。
我國(guó)事業(yè)單位傳統(tǒng)的歷史特定中存在著機(jī)構(gòu)行政化，不同單位不同級(jí)別的表現(xiàn)。
事業(yè)單位人事制度改革的必要性是什么？
事業(yè)單位人事制度改革對(duì)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、科教興國(guó)戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家等具有重要意義。
事業(yè)單位人事制度改革是我國(guó)干部人事制度改革的主要組成部分。