長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)事業(yè)單位公職人員一直沿用傳統(tǒng)的（）管理方式。

從行業(yè)分布來(lái)看，在事業(yè)單位中占比重最大的是教育。

深化事業(yè)單位人事制度改革是建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的（）。

事業(yè)單位人事改革的主要做法是（）

我國(guó)事業(yè)單位公職人員的傳統(tǒng)管理方法存在的弊端是（）。

根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的事業(yè)單位登記管理?xiàng)l例，事業(yè)單位是指為了社會(huì)公益目的由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的從事教育、科技、衛(wèi)生、文化等活動(dòng)的（）組織。

人力資源和社會(huì)保障部根據(jù)事業(yè)單位改革發(fā)展的需要成立了（）。

深化事業(yè)單位人事制度改革的重要意義包括（）。

事業(yè)單位人事制度改革是我國(guó)干部人事制度改革的主要組成部分。

（）中央批準(zhǔn)下發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》。