事業(yè)單位人事制度改革對實施人才強國戰(zhàn)略、科教興國戰(zhàn)略、建設創(chuàng)新型國家等具有重要意義。

事業(yè)單位的人事制度管理與機關的人事管理制度是一致的。

聘用制度適用于各種類型的事業(yè)單位應當成為事業(yè)單位的基本用人制度。

（）是目前主要推行的事業(yè)單位人事改革制度。

事業(yè)單位人事制度改革的必要性是什么？

深化事業(yè)單位人事制度改革是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟體制的（）。

事業(yè)單位人事制度改革必須正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系、把握好改革的力度、發(fā)展的速度和群眾承受的程度。

事業(yè)單位人事制度改革聘用制度的基本要求是（）。

事業(yè)單位人事制度改革經(jīng)歷了（）的過程。

人力資源和社會保障部根據(jù)事業(yè)單位改革發(fā)展的需要成立了（）。