從行業(yè)分布來(lái)看，在事業(yè)單位中占比重最大的是教育。

事業(yè)單位人事制度改革是我國(guó)干部人事制度改革的主要組成部分。

社會(huì)公益類事業(yè)單位包括哪些？

（）中央批準(zhǔn)下發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》。

我國(guó)事業(yè)單位公職人員的傳統(tǒng)管理方法存在的弊端是（）。

我國(guó)事業(yè)單位傳統(tǒng)的歷史特定中存在著機(jī)構(gòu)行政化，不同單位不同級(jí)別的表現(xiàn)。

事業(yè)單位人事制度改革必須正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系、把握好改革的力度、發(fā)展的速度和群眾承受的程度。

事業(yè)單位人事制度改革對(duì)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略、科教興國(guó)戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家等具有重要意義。

聘用制度適用于各種類型的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)成為事業(yè)單位的基本用人制度。

事業(yè)單位人事制度改革的前提條件是（）。