事業(yè)單位人事制度改革的必要性是什么？

事業(yè)單位人事制度改革對實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、科教興國戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國家等具有重要意義。

我國事業(yè)單位公職人員的傳統(tǒng)管理方法存在的弊端是（）。

社會公益類事業(yè)單位包括哪些？

簡述影響事業(yè)單位人事制度改革的宏觀因素。

從管理角度講具有政治性是事業(yè)單位最典型的特點(diǎn)。

事業(yè)單位人事制度改革聘用制度的基本要求是（）。

事業(yè)單位人事制度改革包括的內(nèi)容有（）。

我國事業(yè)單位陷入困境的原因有哪些？

黨政機(jī)關(guān)的公務(wù)員職責(zé)是貫徹落實(shí)黨和國家的法律法規(guī)。