A.降職
B.調(diào)整工作
C.低聘
D.解聘
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A.與聘用單位法定代表人的任期一致
B.以完成某項工程項目為期限
C.至工作人員退休
D.以完成一定工作為期限
A.十至二十級
B.十一至十三級
C.十二至十四級
D.十三至十五級
A.政府與事業(yè)單位的關(guān)系問題
B.事業(yè)單位的職能轉(zhuǎn)變
C.事業(yè)單位的發(fā)展
D.事業(yè)單位的組織結(jié)構(gòu)
A.應(yīng)堅持客觀公正、民主公開、注意實績的原則
B.考核范圍包括事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員
C.考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面
D.考核的重點內(nèi)容是業(yè)務(wù)技術(shù)水平
A.轉(zhuǎn)變政府職能,建立新型的公共事業(yè)管理體制
B.實現(xiàn)社會事業(yè)社會辦,資源配置和服務(wù)的社會化
C.完善社會主義法制,實現(xiàn)事業(yè)單位運行的民主化
D.實現(xiàn)政府對事業(yè)單位的宏觀調(diào)控,精簡人員
最新試題
事業(yè)單位人事制度改革的基本思路是()
事業(yè)單位的工人,分為()和普通工人兩大類。
在事業(yè)單位中承擔(dān)技能操作和維護.后勤保障.服務(wù)等職責(zé)的崗位是()。
事業(yè)單位主要從事()活動。
按照事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想,就是要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),以()為統(tǒng)領(lǐng)來推動人事制度改革。
事業(yè)單位類別有()。
事業(yè)單位考核工作人員表現(xiàn)的重點是()。
簡述事業(yè)單位考核制度的考核內(nèi)容。
唐某在某設(shè)計院工作,其丈夫楊某系該設(shè)計院副院長,按照回避制度,唐某不得在該單位從事()工作。
隨著公共服務(wù)事業(yè)的發(fā)展,事業(yè)單位將成為緩解就業(yè)壓力的重要力量,主要體現(xiàn)在()。