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A.新的現(xiàn)實
B.新的反應(yīng)
C.新的力量
D.新的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
E.新的管理方法
A.合理的、法定的權(quán)力
B.傳統(tǒng)的權(quán)力
C.神授的權(quán)力
D.個人的權(quán)力
E.組織的權(quán)力
A.對組織職能方面的認(rèn)識
B.提出了組織的效率原則
C.對組織管理過程方面的認(rèn)識
D.對組織人事方面的認(rèn)識
E.對組織薪酬方面的認(rèn)識
A.制定科學(xué)的工作方法
B.計劃職能與執(zhí)行職能分開
C.制定培訓(xùn)工人的科學(xué)方法
D.實行激勵性的報酬制度
E.職能工長制
A.新教倫理
B.資產(chǎn)階級自由主義
C.市場倫理
D.道德倫理
E.人性解放倫理
A.系統(tǒng)思考、自我超越、心智模式、共同愿景、團隊學(xué)習(xí)
B.系統(tǒng)思考、有效組織、激勵模式、共同愿景、不斷學(xué)習(xí)
C.獨立思考、有效組織、心智模式、共同愿景、團隊學(xué)習(xí)
D.獨立思考、自我超越、激勵模式、共同愿景、不斷學(xué)習(xí)
A.突破歷程
B.質(zhì)量環(huán)
C.“80/20”原則
D.生活質(zhì)量觀
A.管理過程
B.社會系統(tǒng)
C.決策倫理
D.數(shù)量管理
最新試題
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
很多管理思想家都對分工有過論述,下列不屬于對分工進(jìn)行觀點論述的是()。
綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是()。
“霍桑試驗”直接為下列哪種理論做論證?()
根據(jù)沙因的觀點,下列屬于組織文化層次的有()。
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是()的著作。
組織機構(gòu)中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團結(jié)原則。
知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。