人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。

下列選項關(guān)于智力說法錯誤的是（）

文件筐測驗的缺點是（）。

在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)稱為初試-復試系數(shù)。

工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。

智力測驗成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗分數(shù)在短時間內(nèi)有預見性，時間越長預見性就越低。

投射技術(shù)是（）首先倡導的。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）

請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？