斯金納的強化理論是行為塑造型激勵理論的代表，強化理論是注重員工行為改造的典型代表，它認為（）是激勵過程的核心，個體某種行為的形成，要通過強化才能形成。

領導者應充當領頭牛角色。

追究行政人員尤其是行政領導者的行政責任，促使他們依法行政、積極行政、民主行政，有助于解決轉型時期的社會弊端。

所有政治主體都可以成為政治責任的主體。但在傳統(tǒng)官僚政治下，封建官僚機構通常無政治責任。

作為資源分配者角色，行政領導者主要應對哪些資源進行分配。

家長制行政領導體制在歷史上從未起過積極作用。

授權的信任支持原則意味著授權后不必監(jiān)督控制。

政府是為社會公眾服務的，是以維護和實現（）為決策出發(fā)點和歸宿的。

在我國，追究行政領導者政治責任的方式主要有（）

簡述協(xié)調在領導過程中的統(tǒng)一和放大功能。