A.完整制
B.均權(quán)制
C.混合制
D.分離制
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A.事權(quán)集中
B.責(zé)任明確
C.逐級(jí)控制
D.易于保密
A.職位分配關(guān)系問(wèn)題
B.權(quán)力分配關(guān)系
C.人員分配關(guān)系
D.地域分配關(guān)系
A.高度中央集權(quán)
B.高度分權(quán)制
C.高度均權(quán)制
D.混合制
A.協(xié)調(diào)指揮層
B.技術(shù)操作層
C.決策層
D.管理層
A.戰(zhàn)略目標(biāo)
B.內(nèi)部目標(biāo)
C.縱向目標(biāo)
D.橫向目標(biāo)
最新試題
根據(jù)組織目標(biāo)評(píng)價(jià)組織的有效性就可以根據(jù)組織目標(biāo)對(duì)組織資源進(jìn)行合理安排,明確資源的投入方向,把組織的一切投入都集中在達(dá)到目標(biāo)的特定方向上。
社會(huì)正義觀的核心觀點(diǎn)是()。
組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在()。
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的()。
在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中,具體包括()
組織文化的主要構(gòu)成包括()。
利用行為科學(xué)的知識(shí)和技術(shù),并結(jié)合組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展要求,實(shí)現(xiàn)組織的自我更新與開(kāi)發(fā)的過(guò)程是指()。
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在()。
萊維特認(rèn)為,組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括,任務(wù)、技術(shù)以及()
20世紀(jì)50年代,組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)()