A.內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷方法
B.內(nèi)容效度是指能夠測量出理論構(gòu)想的程度
C.內(nèi)容效度反映的是不同評價人員評價結(jié)果的一致性
D.內(nèi)容效度反映的是兩個測驗在內(nèi)容上的等值性程度
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A.投射檢驗常被用于測量智力
B.投射測驗使用的材料常常是內(nèi)容清晰、含義明確的圖片或繪畫
C.投射測驗無法避免人員選拔過程中的社會稱許性問題
D.投射測驗檢查的是成就動機等深層次的個體特質(zhì)
A.非言語行為錯誤
B.負面印象加重傾向
C.對比效應
D.最初印象
A.水上外顯的勝任難于改進與發(fā)展
B.水下深藏的勝任特征是決定人們行為及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素
C.越是水下深層的勝任特征，越容易被測量
D.水上表層的特征更具有選拔與測試的經(jīng)濟價值
A.工作擴大化是在橫向水平上擴大工作任務(wù)的數(shù)量和變化性
B.延長工作周期是工作擴大化的一種方式
C.工作擴大化可以縱向擴充工作的內(nèi)涵
D.工作擴大化是一種激勵型工作設(shè)計的方法
A.工作豐富化可以提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性
B.工作豐富化關(guān)注工作任務(wù)的專門化和員工技能的簡單化
C.工作豐富化可以改善工作的可靠性和安全性
D.工作豐富化可以降低工作的復雜程度，使得工作更加簡單
A.如果員工沒有工作的自主權(quán)，就會引起員工對工作的冷漠和低績效
B.如果員工不能參與一些比較完整的工作，就會缺乏對工作成果的感受
C.工作的核心特征越強，員工受到的內(nèi)在激勵就越高
D.工作的核心特征越強，員工的缺勤率和離職率就越高
A.工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責以及所需的知識和技能的過程
B.工作分析是用最簡單的方式來對工作進行組合，從而使工作效率最大化
C.工作分析的成果文件可以為員工的招聘和培訓提供信息支持和指導
D.工作分析的結(jié)果應根據(jù)變化及時調(diào)整
A.比率分析法
B.德爾菲法
C.回歸分析法
D.時間序列分析法
A.核查企業(yè)內(nèi)部人員現(xiàn)狀
B.估算各職能部門活動的總理
C.預測組織未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況
D.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負荷
A.人力資源規(guī)劃的制定一般先于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃
B.人力資源規(guī)劃的質(zhì)量取決于需求與供給預測的質(zhì)量
C.外部專家應承擔人力資源規(guī)劃的主要職責
D.工作分析是人力資源規(guī)劃的所有信息來源
最新試題
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應（）。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
智力測試是用于測量（）的測試。
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。