A.收入效應
B.替代效應
C.規(guī)模效應
D.產出效應
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A.50%
B.60%
C.75%
D.80%
A.職工代表大會制度
B.職工合理化建議制度
C.職工持股會
D.職工董事和監(jiān)事制度
A.勞動標準法
B.勞動關系法
C.勞動保障法
D.勞動行政法
A.保護者
B.促進者
C.調停者
D.雇傭者
A.給勞動者加薪
B.盡量不裁員
C.保證勞動者休息休假權
D.給勞動者發(fā)放生活補助
A.全國性公會
B.職業(yè)公會
C.總工會
D.非壟斷型公會
A.探索期
B.建立期
C.維持期
D.衰退期
A.對于產品和技術方面的創(chuàng)新給予足夠的獎勵
B.將企業(yè)的經營業(yè)績與員工收入掛鉤,鼓勵員工與企業(yè)共擔風險
C.基本薪酬比市場平均水平略低
D.在薪酬結構方面,基本薪酬和福利所占比重應相對較高
A.與競爭對手相比,保持較低的薪酬水平
B.與競爭對手相比,保持較高的薪酬水平
C.在薪酬結構方面,基本薪酬和福利所占比重相對較高
D.在薪酬結構方面,獎金所占比重相對較低
A.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬管理中應強調企業(yè)與員工共擔風險,共享收益
B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬結構中,基本薪酬和福利所占比重應較低
C.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬結構中,基本薪酬和福利所占比重應較高
D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè),其基本薪酬水平應低于勞動力市場的平均水平
最新試題
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
小張所受事故傷害應當認定為工傷,理由包括()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產生直接影響的因素是()。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。