單項(xiàng)選擇題某私企獨(dú)創(chuàng)了員工代表“一票否決制”,即在進(jìn)行員工利益有關(guān)的決策時(shí),如果員工代表不同意,那么公司的議案就不能通過(guò)。這項(xiàng)制度類(lèi)似于職工民主參與制度中的()。

A.職工代表大會(huì)制度 
B.職工合理化建議制度 
C.職工持股會(huì) 
D.職工董事和監(jiān)事制度


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3.單項(xiàng)選擇題在勞動(dòng)關(guān)系理論中,雇主的義務(wù)包括()。

A.給勞動(dòng)者加薪 
B.盡量不裁員 
C.保證勞動(dòng)者休息休假權(quán) 
D.給勞動(dòng)者發(fā)放生活補(bǔ)助

4.單項(xiàng)選擇題美國(guó)編劇工會(huì)是有全美各地的編劇自發(fā)組建的維護(hù)編劇權(quán)益的組織。該工會(huì)不屬于()。

A.全國(guó)性公會(huì) 
B.職業(yè)公會(huì) 
C.總工會(huì) 
D.非壟斷型公會(huì)

6.單項(xiàng)選擇題對(duì)于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而言,薪酬管理最突出的特點(diǎn)是()。

A.對(duì)于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎(jiǎng)勵(lì) 
B.將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤,鼓勵(lì)員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn) 
C.基本薪酬比市場(chǎng)平均水平略低 
D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面,基本薪酬和福利所占比重應(yīng)相對(duì)較高

7.單項(xiàng)選擇題采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),適宜的薪酬管理辦法是()。

A.與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比,保持較低的薪酬水平 
B.與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比,保持較高的薪酬水平 
C.在薪酬結(jié)構(gòu)方面,基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高 
D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面,獎(jiǎng)金所占比重相對(duì)較低

8.單項(xiàng)選擇題關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的方法,正確的是()。

A.采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬管理中應(yīng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),共享收益 
B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬結(jié)構(gòu)中,基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低 
C.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬結(jié)構(gòu)中,基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較高 
D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè),其基本薪酬水平應(yīng)低于勞動(dòng)力市場(chǎng)的平均水平

9.單項(xiàng)選擇題關(guān)于績(jī)效計(jì)劃面談技巧的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A.績(jī)效面談的時(shí)間應(yīng)盡量避開(kāi)上下班和開(kāi)會(huì)等時(shí)段 
B.績(jī)效面談的場(chǎng)所應(yīng)選擇安靜的地點(diǎn) 
C.在績(jī)效面談中主管人員應(yīng)充分表達(dá)自己的觀點(diǎn),員工應(yīng)認(rèn)真傾聽(tīng) 
D.主管人員應(yīng)盡量采用積極和令人振奮的方式結(jié)束績(jī)效面談

10.單項(xiàng)選擇題關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)相關(guān)問(wèn)題的說(shuō)法,正確的是()。

A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中,對(duì)員工的評(píng)定過(guò)于嚴(yán)厲 
B.盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管人員難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn) 
C.刻板印象是指主管人員不愿意得罪人,是績(jī)效考核結(jié)果沒(méi)有好壞的差異 
D.近因效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最初的印象去評(píng)價(jià)員工

最新試題

組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過(guò)程中,需要回答的問(wèn)題主要有()

題型:多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于履歷分析的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中,不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

其他條件不變,下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說(shuō)法,正確的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于年薪制的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)合同到期,小張離開(kāi)建筑公司后,可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中,被稱(chēng)為勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行核心規(guī)則的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

“繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè),強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵(lì)雙方積極開(kāi)展要約行動(dòng)。”這是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題