A.保護(hù)者 
B.促進(jìn)者 
C.調(diào)停者 
D.雇傭者

A.給勞動(dòng)者加薪 
B.盡量不裁員 
C.保證勞動(dòng)者休息休假權(quán) 
D.給勞動(dòng)者發(fā)放生活補(bǔ)助

A.全國(guó)性公會(huì) 
B.職業(yè)公會(huì) 
C.總工會(huì) 
D.非壟斷型公會(huì)

A.探索期 
B.建立期 
C.維持期 
D.衰退期

A.對(duì)于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎(jiǎng)勵(lì) 
B.將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，鼓勵(lì)員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn) 
C.基本薪酬比市場(chǎng)平均水平略低 
D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)相對(duì)較高

A.與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，保持較低的薪酬水平 
B.與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，保持較高的薪酬水平 
C.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高 
D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎(jiǎng)金所占比重相對(duì)較低

A.采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬管理中應(yīng)強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益 
B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低 
C.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)中，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較高 
D.采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬水平應(yīng)低于勞動(dòng)力市場(chǎng)的平均水平

A.績(jī)效面談的時(shí)間應(yīng)盡量避開(kāi)上下班和開(kāi)會(huì)等時(shí)段 
B.績(jī)效面談的場(chǎng)所應(yīng)選擇安靜的地點(diǎn) 
C.在績(jī)效面談中主管人員應(yīng)充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，員工應(yīng)認(rèn)真傾聽(tīng) 
D.主管人員應(yīng)盡量采用積極和令人振奮的方式結(jié)束績(jī)效面談

A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程中，對(duì)員工的評(píng)定過(guò)于嚴(yán)厲 
B.盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管人員難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn) 
C.刻板印象是指主管人員不愿意得罪人，是績(jī)效考核結(jié)果沒(méi)有好壞的差異 
D.近因效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最初的印象去評(píng)價(jià)員工

A.關(guān)鍵事件法 
B.以行為為導(dǎo)向的考核方法 
C.標(biāo)桿超越法 
D.行為錨定法