A.傭金制是所有職位普遍使用的一種獎勵制度
B.單純傭金制是指銷售人員的收入完全來自傭金
C.混合傭金制是指銷售人員的薪酬包括基本工資和傭金兩個部分
D.超額傭金制是指銷售人員在銷售額超過一定水平之后才能獲得傭金
E.混合傭金制適用于銷售難度較大的行業(yè)
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A.利用客戶關系圖來確定團隊績效考核指標
B.利用組織績效指標來確定團隊績效考核指標
C.利用能力素質圖來確定團隊績效考核指標
D.利用績效金字塔來確定團隊績效考核指標
E.利用工作流程圖來確定團隊績效考核指標
A.員工、客戶、供應商對改進結果的反應
B.績效改進實施后員工能力素質提升的程度
C.績效改進活動對工作方式的影響
D.績效改進方法的先進性和完整性
E.績效改進所達成的結果與預期的對比
A.關鍵事件法
B.工作要素法
C.職位分析法
D.以人為基礎的系統(tǒng)性工作分析法
E.以工作為基礎的系統(tǒng)性工作分析法
A.通過明確企業(yè)期望的最終結果來構造適合本企業(yè)的勝任特征模型
B.根據(jù)勝任特征與績效的相關程度驗證勝任特征模型
C.通過工作分析和專家小組討論的方法來定義績效標準
D.隨機抽取一定數(shù)量的績效優(yōu)秀的員工作為校標樣本之一
E.采用比比率分析法獲取有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料
A.通過晉升和調動等方式對人員重新配置
B.縮短工作時間或降低人員的工資
C.對人員進行有針對性的專門培訓
D.通過人員置換，裁剪組織不需要的人員，補充組織需要的人員
E.縮減經營規(guī)?；虼笠?guī)模裁員
A.組織設計在形式上分為靜態(tài)設計和動態(tài)設計
B.靜態(tài)設計只對組織結構進行設計
C.動態(tài)設計只對組織運行制度進行設計
D.現(xiàn)代的組織設計理論同時關注組織結構設計和運行制度設計
E.組織設計影響組織文化的形成
A.發(fā)展階段
B.確認階段
C.整合階段
D.選擇階段
E.設計階段
A.關心環(huán)境
B.關心人
C.工作管理
D.工作設計
E.目標設計
A.人們不僅關心自己的絕對報酬，而且關心自己和他人工作報酬上的相對關系
B.員工傾向于與將自己的產出投入比與他人的產出投入比相比較
C.員工所作的比較都是縱向的，即與組織內和組織外的其他人比較
D.辭職是感到不公平的員工恢復平衡的方式之一
E.對于有不公平感的員工應予以及時引導或調整報酬
A.生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼
B.已經參加生育保險的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇
C.生育保險費由用人單位繳納
D.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付
最新試題
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）
在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
小張所受事故傷害應當認定為工傷，理由包括（）。
下列關于人力資源外包與離岸經營的說法，錯誤的是（）。
勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。