A.員工、客戶、供應商對改進結果的反應
B.績效改進實施后員工能力素質提升的程度
C.績效改進活動對工作方式的影響
D.績效改進方法的先進性和完整性
E.績效改進所達成的結果與預期的對比
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A.關鍵事件法
B.工作要素法
C.職位分析法
D.以人為基礎的系統(tǒng)性工作分析法
E.以工作為基礎的系統(tǒng)性工作分析法
A.通過明確企業(yè)期望的最終結果來構造適合本企業(yè)的勝任特征模型
B.根據(jù)勝任特征與績效的相關程度驗證勝任特征模型
C.通過工作分析和專家小組討論的方法來定義績效標準
D.隨機抽取一定數(shù)量的績效優(yōu)秀的員工作為校標樣本之一
E.采用比比率分析法獲取有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料
A.通過晉升和調動等方式對人員重新配置
B.縮短工作時間或降低人員的工資
C.對人員進行有針對性的專門培訓
D.通過人員置換,裁剪組織不需要的人員,補充組織需要的人員
E.縮減經營規(guī)?;虼笠?guī)模裁員
A.組織設計在形式上分為靜態(tài)設計和動態(tài)設計
B.靜態(tài)設計只對組織結構進行設計
C.動態(tài)設計只對組織運行制度進行設計
D.現(xiàn)代的組織設計理論同時關注組織結構設計和運行制度設計
E.組織設計影響組織文化的形成
A.發(fā)展階段
B.確認階段
C.整合階段
D.選擇階段
E.設計階段
A.關心環(huán)境
B.關心人
C.工作管理
D.工作設計
E.目標設計
A.人們不僅關心自己的絕對報酬,而且關心自己和他人工作報酬上的相對關系
B.員工傾向于與將自己的產出投入比與他人的產出投入比相比較
C.員工所作的比較都是縱向的,即與組織內和組織外的其他人比較
D.辭職是感到不公平的員工恢復平衡的方式之一
E.對于有不公平感的員工應予以及時引導或調整報酬
A.生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼
B.已經參加生育保險的職工,其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇
C.生育保險費由用人單位繳納
D.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付
A.基本醫(yī)療保險基金
B.用人單位
C.職工個人
D.醫(yī)療機構
A.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費計入職工個人賬戶
B.職工按照本單位工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費
C.無雇工的個體工商戶不得參加基本養(yǎng)老保險
D.職工不得提前支取基本養(yǎng)老保險個人賬戶余額
最新試題
下列選項中,不屬于調整勞動關系基本原則的是()
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
分半信度和同質性信度同屬()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關于社會生產服務和生活服務人員的說法,正確的是()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
下列關于履歷分析的說法,錯誤的是()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產生直接影響的因素是()。
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。