多項選擇題由工作分析專家大量收集工作相關信息。詳細記錄其中的關鍵事件?；陉P鍵行為和任務信息來描述工作活動，分析職位特征和要求的工作分析方法，是（）。

A.關鍵事件法 
B.工作要素法 
C.職位分析法 
D.以人為基礎的系統(tǒng)性工作分析法 
E.以工作為基礎的系統(tǒng)性工作分析法


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1.多項選擇題關于建立勝任特征模型的說法，正確的是（）。

A.通過明確企業(yè)期望的最終結果來構造適合本企業(yè)的勝任特征模型 
B.根據(jù)勝任特征與績效的相關程度驗證勝任特征模型 
C.通過工作分析和專家小組討論的方法來定義績效標準 
D.隨機抽取一定數(shù)量的績效優(yōu)秀的員工作為校標樣本之一 
E.采用比比率分析法獲取有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料

2.多項選擇題當組織人力資源出現(xiàn)結構性失衡時，正確的供需平衡方法是（）。

A.通過晉升和調動等方式對人員重新配置 
B.縮短工作時間或降低人員的工資 
C.對人員進行有針對性的專門培訓 
D.通過人員置換，裁剪組織不需要的人員，補充組織需要的人員 
E.縮減經營規(guī)?；虼笠?guī)模裁員

3.多項選擇題關于組織設計的說法，正確的是（）。

A.組織設計在形式上分為靜態(tài)設計和動態(tài)設計 
B.靜態(tài)設計只對組織結構進行設計 
C.動態(tài)設計只對組織運行制度進行設計 
D.現(xiàn)代的組織設計理論同時關注組織結構設計和運行制度設計 
E.組織設計影響組織文化的形成

4.多項選擇題明茨伯格及其同事所提出的決策過程包括（）。

A.發(fā)展階段 
B.確認階段 
C.整合階段 
D.選擇階段 
E.設計階段

5.多項選擇題俄亥俄大學研究得出領導行為的維度包括（）。

A.關心環(huán)境 
B.關心人 
C.工作管理 
D.工作設計 
E.目標設計

6.多項選擇題關于亞當斯公平理論的說法，正確的是（）。

A.人們不僅關心自己的絕對報酬，而且關心自己和他人工作報酬上的相對關系 
B.員工傾向于與將自己的產出投入比與他人的產出投入比相比較 
C.員工所作的比較都是縱向的，即與組織內和組織外的其他人比較 
D.辭職是感到不公平的員工恢復平衡的方式之一 
E.對于有不公平感的員工應予以及時引導或調整報酬

7.單項選擇題關于生育保險的說法，錯誤的是（）。

A.生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼 
B.已經參加生育保險的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇 
C.生育保險費由用人單位繳納 
D.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付

9.單項選擇題關于基本養(yǎng)老保險的說法，正確的是（）。

A.用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費計入職工個人賬戶 
B.職工按照本單位工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費 
C.無雇工的個體工商戶不得參加基本養(yǎng)老保險 
D.職工不得提前支取基本養(yǎng)老保險個人賬戶余額

10.單項選擇題用人單位應當（）為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

A.自用工之日起15日內 
B.自書面勞動合同訂立之日起15日內 
C.自用工之日起30日內 
D.自書面勞動合同訂立之日起30日內