現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

簡述對投射測驗的批評。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）